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离开的实习生越来越多，走了一批又一批，但没人阻拦，反而领导👐🈀🞜的🇮表🛆🚆情还有些释然。
张琦明白医院领导是怎么想的，医院里的职位本来就有限，实习医生的名额也🙔不多，现在已经严重超标，能主动离开减轻♏医院压力，何乐而不为呢。
原🖜因其实很简单，医生赚的是🎻效益工资，谁能为🇻医院创收谁就被追捧。
举个最简单的例子，发烧感冒，中医看病开一碗姜汤，最多三幅中药，治好病不超过1⚷🖄🐈00块钱。
可轮到🝛西医看病，化验⛟🛧🞰点滴🅔吊瓶，没几千根本下不来。
站在效益工资的角度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治疗理念、观念不同，以及患者的不信任，国所有医🆌院都是这态度，中医靠边站吧。
西🖜医实🝛习生逐一登记完事后，热门的科室🏄🗢🝔把他们部带走。
接下来轮到中医实习生，留下来的人不多，很🐨快轮到🌕张琦，工作🔴🄹人员头都不抬的问：“姓名，电话，所在学校。”
“张琦，电话是🙤🌒⚊……，学校是中医药大🏩学。”🐨
草草写完，🄱🁙工作人员说：“一边等着去，一会有科室来挑人。”
登记很快结束，人事部的工作人员懒得分配，直接让科室选人，选不上🛆🚆的就另外再找实习单位。
这就是显而易见的不公，西医实习生可以根据自己大学专业，选择实习科室，轮到中医，连选择的权利都没有，只能像是猪仔一👉样，等待着被选中，🝌或者被淘汰回家。🔕
上一世🝛，张琦还算幸运没有被淘汰，只不过被🐨急诊科带走。
因为急诊是又累人还不讨🔕🀜♍好的地方，一般都没人愿意去👢💆，看中张琦的原因也是看因为他的身材，急诊么，总是出现非常紧急的患者，来回搬运背送患者都需要体能好的人，说白了就是苦力。
要🖜怪就怪张琦178的个头，身体条件也是这批实习生中最好的，所以才被急诊一眼看中。
其🖜他人腰杆笔直，一脸期待被选，可冯主任看都没看他们，审视一圈，“就了。”在人群中直接把张琦给喊了出来。
张琦也很无奈，前世今生如出一辙，只能跟在他身后，👢💆走向累死人的急诊科。
上一世，张琦🌳🃉🖁被🙤🌒⚊冯主任选中，然后分配给吴立鹏做实习医学生。
吴立鹏这个人张琦很不喜欢，他是协👞和医科大毕业的，只比张琦大两岁，只不过早一年拿下医师资格证而已，为人却趾🂎🍬高气昂，阴奉阳☞🀢违，对领导点头哈腰阿谀奉承，对他这个实习生是百般刁难。
主要也🝛是因为吴立鹏是西医高校毕业，本身就看不起中医，再加上他为人两面三刀，跟⚷🖄🐈他实习让张琦没少受气🄰🁋。
后来正式参加工作后，张琦无意间发现🏩他吃药商回扣，告发后还被吴立鹏反咬一口，就此闹的很不愉快，导致后来在三院根本待不下去，逼得张琦只好离职另寻出路。
前世今🝛生经历如此相似，冯主任领着张琦回到急诊，还是把💽🗓🛍张琦分配给吴立鹏。