5月25日，周六。
丁总面色阴🗿沉的来到自己的办公室☙，把助理叫到跟前。
“把金永给我叫来。”
助😂⚋理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”
丁总一时错愕。
感觉这一幕好像之前发生过？
自从闵静超🗿来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。
工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立🔏⛑🙨刻就走，🗃🙀绝对不多🁺留一分钟。
丁总沉默了片🏻🟔🜷刻，声音又上📤🜸扬了八度：“那就把康总叫来！🐕⛙🚰”
他有些纳闷，🏻🟔🜷为什么每找金永的时☙候，他都不在！
其实这很正常，因为丁🔪🃚总每次都选在非工作时间找他。
对于高管来🗿说，专挑休息时间找下属，是惯常🗭🞸套路了。
上班时间，🗿员🏻🟔🜷工都在认真工📤🜸作，那肯定是不能打扰的。
但是中午、晚上和周👉🕹👉🕹末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间🗃🙀找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！
甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。
老板上🎱🔶午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着🛜🝍员工，旷工的可能性很低。
但是到了下班时间，这些老板们一☙个个的就都来了，在公司假模假式的加班到深夜。
原因很简单，就是想看看哪个部门加班🌩态度不积极啊！🔏⛑🙨
丁总也是这么个规律，表🈻🃡🙓面上看起来他每天都在公司加班到晚上十点多，可实际上他白天大部分情况下都不在。
只有他自己知道白天的时间都干什么了！
金😂⚋永一旦严格按照闵静超的要求，正常时间上下班，可不就找不着人了吗？
丁总也就只能把康总叫来了。
严格来说，人资总监👉🕹康总管的是人力资源的事，游🚤戏运营方面的东🔖西他不是特别懂。