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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安🎿🖵🖼装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量🏭🝓，🖕💟暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显🏔🙯🍺得设备多且有富余。
因此暂时用🀢⚆不着三👠🐀班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三🐣个🗌🚌月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不🀢⚆论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术💳🕼🎼工后工🀜♎资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低🎡💨于一百五十块。
这就意🚕📓味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，🗣月收入将要达到四🐁百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八🐣八年，“中港实业”🏖🚈👛的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始🜫谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故🏭🝓而实现了平稳过🝔🔫渡，职🐣工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🂋习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得🗟🜸憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不⛙能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时🆬💦🔆还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了🀢⚆规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考🂬察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单🖕💟，第一是对公司🟐🜕🂄忠诚。
第二，主动工作🗟🜸主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒🗟🜸恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度🗒🛁🙙。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时🝔🔫家里就🐣能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被📱判定不能团结职工、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出🆌🎋国，盼望拿一千🐌美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。