联合水务在天水的整合工作🛴☼🄬，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，☏♾便赶赴下一⛛个地方水务公司。
天水🆦水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联🆦合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽🙷。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编👌制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调🞭🗗🛬任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕🗤断丝连的国🅒企风格。
如果不这样做，水务公司的管理😷层🔏，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利🏢局工作。
接手天水🅴水务的杨治业，就是一名原长💙💔安水🐳务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他🐐⚨因为底子干净，🜹被派遣负责天水水务，担任天水🚽😳水务公司总经理。
之前的自来🅟水办公大🐐⚨楼，接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各部🜹门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果☏♾谁还保留着以前🕃🕈的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水🅟水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理🕌准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁🍳🌉☼员多少人?”
“总员工数🅟是861人，按照计划会在未来🐳三年内，压缩到40🗤0人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治🆦业语气平淡：“压缩人员，并不是裁员，而是分流到其他企业，不过我丑话说在前头，以前那些小动作，给底下的人交代清楚了，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”