《小魔女学园：魔法游行》进入🌵🃘了前期的筹划阶段，所有事情都在按☉♎部就班进行着。
和有合作意向的投资商交涉，接洽外包公司，剧场版的前期谈论会，制定工期🚬，发布招聘启事等等……
大部分事情都还算顺利。
除了招聘。
“如果给固☤定工资的🖰话，工作室的财政能承🗕🛟受吗?”
顾雪的办公室里。
顾雪坐在工作台后，小心翼翼的问道。
三原千纱沉默片刻，委婉道：“众筹方面的钱还没有拿到，如果单单靠工🃪🚨作室的钱……短期还好，长久以来可能会出👘👘现很大的问题。”
“这样啊……”顾雪抓了抓长发，有些头痛🗕🛟。
动画公司🝑采用固定薪酬，确实是有很多好处的，比如说人员会稳定，人心会稳定，管理成本和交流成本会大大减少，等规模到了一定程度之后，是很恐怖的。
但，就算有那么多好处，原画动画工🚟🔪作。业界普遍还是了采用计件算钱的模式……
原因有很多。
人员流动量大，有经验的人留不住，🚟🔪培养新人没时间也没精力等等。
其中最致命的大概就是没钱。
顾雪也遇到了同样的困境。
她如果没有太多想法，还比较简单一点。
招動画人员，就按业界来，画多少得多少，画🔊⚦一🈣⛱🞍张13块钱，刚入职的新人还能🆕把价格往下压一压，还要收指导费和管理费……
总之怎么对yuki工作室💋有🍹🍁利，就怎么来。
招进来的人，只负责🖰指导，至于你🝤🍈每🚟🔪个月得到的钱够不够生活，我管你。
你能坚持就坚持下来。
有能力就晋升，没能力就改行。
物竞天择，适者生存。
就是这么简单。