翌日，下午一点。
顾楷文接到了魏建民的电话，魏建民汇报着河面漂浮垃圾清理项目的方案，仅仅一⚻🖢天的时间，魏建😪民已经做出了😴🅩🉑详细的方案。
“顾总，按照我的计划，我们准备先清理主城区内部的河道。⚏同时，我计划和环境保护科达成合作😪关系，我们在工作的时候，一旦发现了污染河水的行🔛🁒为，便立刻通知他们，让他们打击污染源。”魏建民汇报着具体的条款。
顾楷文赞同道，“这一个提议不错！”
“关于主城区之外的河面漂浮垃圾，我计划在对应区域，建立对应的分部，由分部处理对应区域的河面🉤🉑漂浮垃圾。🃤”魏建民又汇报了一个具体的措施。
顾楷文再次肯定道，“可以！”
“对了，顾总，我昨天和之前的同事讨论了一下河面漂浮垃圾清理项目的事情，经过讨论之🏄后，我觉得这一个项目的人员配置，其实无需☝太多。”魏建民说明道。
“噢？”顾楷文反问，“不需要太🟔🜴🆗多🞜是需要🁒🅒多少？”
“按照我们讨论的结果，应该只需要一百人左右。其中，官方大约可以提供🈐♅🆄二十人至三十人，我们只需要对外招聘🃤七八十人就足够。”魏建民回应。
河面漂浮垃👥圾清理项目属于体力😫🄓☮劳动型工作，针对盛庆市主城九区的河面漂浮垃圾清理工作，一百个人的配置确实不算多。
“老魏，对外招人的时候🗻♐，尽量接收下岗职工🁨🈘⚒，以及困难民众。”顾楷文提醒道。
魏💗💁建民肯定的回😂⚎应🙉🈧🀩，“好的。对了，顾总，还有一件事情需要你决定。”
“说吧。”顾楷文回应。
“我昨天和之前同事讨论的时候，我发现🎽🖦🔶官方团队的人员，他们的工资待遇比较高，月薪达到了4000元，我们对外招聘的员工在待遇方面应该如何处理？💞”魏建民将棘手的问题抛给了顾楷文。
顾楷文沉默了片刻，才回🗻♐应道，“🟔🜴🆗官方的团队，他们会亲自上船打捞河面漂浮垃圾吗？”
“会倒是会，但官方的团队，基本上一个月才下河一次。”魏建民给官方团队留了一个面子，官方的团🉤🉑队不仅仅是一个月下河一🐛🀧⚰次，而且打捞河面🞆漂浮垃圾也不积极。
顾楷文皱起眉头，“一个月下河一🟔🜴🆗次有什🎽🖦🔶么效果？”🄕♅
魏建民干咳一声，一个月下河一次，应该有面子上的🄕♅效果？
“老魏，我们的团队要每天都下河，至少前期是这样。”顾楷文下达命令道，“前期清理了以前堆积的垃圾，走上正轨之后，才可以适当的放宽下河次数。”
“好的。”魏建民答应道。
“另外，老魏，你再设计一🐠套考核标准，🎽🖦🔶将下河的次数，以及打捞垃圾的数量，综合起来与月薪和奖金挂钩。我们不是官方，不搞固定工资那一套！”顾楷文说道。
“对于勤奋的员工，肯付出的员工，我们要给予更高的待遇。至于偷懒的员工，工⚻🖢作态度有问题的员工，不仅要在月薪方面体现，还要制定淘汰规定。”顾楷💞文补充道。
魏建民再次肯定的回应，“好的，顾🞜总，我会记💛💣📧下来的。”