这是刚刚起源查找了相关方面🐈♣的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得🂪👤出来的一个平🍚🈬🁚均值的结果。
一些更复杂的研究成果🝪🎀🎁啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就让你手下📃的人😖拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在哪里，🅇
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是🗜不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部🜓🁲只考察人品，不🟕🝁考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识，并且📃能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的🐨延伸。🍚🈬🁚
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然🗱🝽后只按照人品什么的就招🔹人进来，这就🂲💫造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考🟕🝁察和深入了解，怎么知道这个🇬🛫🟒人到底有几斤几两？🂲💫
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，🗘🛸♦要是给他分到一个普通的岗位🇪🜨，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他，但🟕🝁是分配的岗位又🇪🜨比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。🐨
虽然一些人不会马上就明说，但🟕🝁是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游🐡🁙走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，😝就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的🁾整个办公室，甚至是研究团队都乱🇪🜨糟糟的，这可不🀛♈是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争🗱🝽取，这样的竞争模式才是良性的。🁬
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然🏺🟆🚸后看谁捡起🀛♈来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功⛼成名就，老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在⛚🛀🙑大家的水平都🖃相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个人的小规模招🟎人😖，发现了问题可以及时清除，🔹因为规模小。
若像是几百人，甚至是上千人的那种扩招，🗱🝽还搞这么一套，⛚🛀🙑那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北🇪🜨名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
因为如💓👜果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板不在金里淘🞔📹金，而是在沙里淘金呢？