整个公司办公楼第三层，这是公司的研发实验室。🍼🍛🈯随着新招聘的技术人员越来越多，整个三楼变的拥挤起来🜮🅤。
所以不得已，实验室又占用了部⛞分二楼办公空间，将原来的公司行⚃政运营部门员工赶到了一楼。
为此呢，一楼的小活动室和餐厅暂时被占🜆⛡用了。就连行政办公室的妹子们也不得不在幽怨中腾出🕖了自己的办🜮🅤公室。
这🎰🔭也是为什么吴浩急于让行政部门装修新实验室的原因，如果再没有新⛴🞤🖋办公区域的话，👍🚗恐怕新来的员工都没法入职了。
昨晚吴浩为了编写一个子程序🔇代码天亮才回去睡觉，所以到了下午才来公司。
实验室技术研发人员的🛅考勤制度要比其它行政运营部门宽松很多。其中就有一条规定，只要每天的工作时间满八个小时，什么时候来什🖄🐇♙么时候离开都没有硬性规定。
这也源于吴浩🔍⚽，因为经常熬夜，所以上班时间经常迟到早🎠💜退，于是乎干脆订了这么👊一条规定了。
当🎰🔭然了，说是八个小时，但实际⛞上为了配合吴浩的‘研发🎠💜’进度，众人的任务比较紧，工作压力自然很大。
基本♤🏿上只要大家钻进实验🁤🇯室，都忘了🄤⛆时间，没个十来个小时基本上没人出去。
每次疲惫不行了，然后去匆匆吃个饭，然后到附近的酒店🎠💜休息。而为了照顾吴浩他们这群‘大爷’，张俊直接在公司附近的酒店长期包下了十几个房间，用于这些人随时过去休息。
走进实验室，吴浩看到了邹小东，只见他🜆⛡正坐在休息区看什🜥🄔么资料。见⛴🞤🖋他来了，迅速站了起来。
吴浩见状露出笑容道：“想清楚了？”
邹小东点了点头道：“想清楚了。”
“别勉强。”吴浩笑着又道。
邹小东摇🅝了摇头没有回答，然后打量着实验室里面忙碌的技术人员⚃道：“要我干些什么👍🚗？”
吴浩闻言微微一笑，然后过去拍了拍他的肩膀道：“走，让你先开开眼界去📂🗾♨。”
邹小东闻🅝言点了点头，然后跟着他的屁股想实验室里🐬🂻面走了进去。
看来张俊的谈话很有作用，邹小东已经清楚认识到自己的正确位置了。他是吴浩的哥们儿不假，也是最初创业团队的一员。但在公司里面，他们即便🃌🖗是关系再好，也得遵守规章制度。吴浩就是领导，而他就是员工。
虽然他未来有可能会成为股东，获得更高的职位，但首先这都得要获得吴浩的同意。只有给你的你才能拿，不给你的你就♿不能勉强。
以邹小东现在自觉来实验室🔨🃊🖅，态度🃨🃨也还诚恳，说明张俊已经将厉害关系给他说清楚了。
虽然这样有些伤感情，但如果现在不将有些事情说清楚，未来或许⚃会更麻烦。
曾经有多少团队多少公司，就是因为内部的不和导致公司分崩离析轰然倒塌。这点吴浩很清楚，这才要在萌芽阶段将不稳定因素解决干净。
如🎰🔭果邹小东🕲🍧换一种选择，那又将是另一种处理结果了。索性，他还算理智，这也让吴浩长舒了一🕖口气。毕竟是一起朝夕生活四年，一起创业的伙伴，他也不想下那个决心。