乐读人生>奇幻玄幻>夊女乱H系列小说 > 第一十二章-分配
    “你们这是吃定了我♼是嘛。”王坤的脸上露出了淡淡的苦笑说道,他还🈸没想到,这么一个提议,竟然真的被大家给接受了,而且,这么快就让大家统一了意见,看下面旁听的人,也是露出了期盼的神色,相较于多拿点钱,显然,还是希望他能够把各种配套福利给弄起来,再说,这个配套福利🅷🋏😒,一般人,甚至有钱都没法享受的。

    “好吧,我同意了,不过,我不希望下面的人说这钱是我贪污了哦。”王坤苦笑着点点头,有了这些钱,自己再稍微加一点,就可以把许多的福利给提升上去了,同时,学校👏🇸🝖、医院,也可以加快升级速度。

    “噢,🏞好啦,老板答应了,这下大家不用担心了,可以🉨吼着劲的等老板把学校办起来、医院弄起来了。”陈祥云🍾🍮大吼着说道。

    这东西,如果老板能够全权弄好的话,不🁭知道会给大家带来多少好处,至少,王坤创办的学校,是值得期待的。

    至于医院,相信他也会愿意投入巨额的资金,创办出一个足够好的医院,而且,以老板的性子,只要他不倒⚷台,基上,大家看病、学费之类的东西,是不可能收取大家的钱财的,而且,他还就不相信了,王坤弄的配套学🍄🅤🈝校,难道就没有一点优势,比别人多一点🆃🌺上‘萧城学院’的优势。

    相信,大家心中的想法,差不😭🄤多都是这样的。🉀

    看看这管理层,有多少人,都是🌜属于年轻一代,又有几个年龄会达到四十岁以上的?基上,管理人员,年纪都在三十六七岁。正是年富力强的时候。

    再加上,许多人结婚的年纪,都朝后面推了🎳,家里孩子超过二十岁的,还真没有多少,能够进了‘萧城学院’,那进入这家公司的机会,岂不是更高了,相比较而言。还是这种公司,干着舒服啊,否则,他们也不可能这么附和起来。

    至于那些没有发言权的底层管理人员,基上。不会去考虑他们的🙞🋜想法的,让他们旁听,就已经足够了,再让他们发言,那岂不是乱👼🎋🏥套了么🋹🞏,是坚决不可以的。

    再者说了,如果他们不旁听。😭🄤最后,还不是一样的,只能获得那么点利🈸润,又不可能说增加什么。现在能够让这种大型🄉会议公开化,就已经对得起他们了。

    “🗫🞦就🊿🖃算我弄这样的学校,也要有个目标吧,这个问题。就交给你了,希望进入学校学习的学生名单、年纪。现在所在的学校教育情况,都由你来确定了。”王坤揉了揉脑袋,无奈的说道。

    “额。”陈祥云郁闷了,自己提的意见,到最后,还要自己来擦屁股,这事情做的,不是劳心又劳力👰🌤嘛🎱🔷,太不划算了。

    “后面还有嘛,你不能说一半,留一半吧,这如何发放福利的问题,你可是还没有说清楚呢。”虽然他提的意见,意见让许多人满意了,多出来的钱,如果发放到个人手上,除了让自己的财富增加一点以外,并没有其他的🖭好处,当然,可能高层和底层,所思所想的,并不一样,但是,既然这东西,大家没有多少意见了,你总要说说剩下的十个亿,该怎么分吧。

    这私人企业,除了交税后的🈳🂕钱,都是属于老板的,所以,老板🟙🝠首先可以pass掉了,那就剩下具体的工🛆🚊👭作人员了。

    虽然有一半的钱,变成了福利性质的基金,但是,剩下的钱,可也不是小数字,如果平分,下面低收入的人,都🍾🍮能够多拿一年多的收入了,自然,这钱🜖🂌是不可能这么算的,📗🚼高收入的人,所获取的份额,必然是要更多的。

    “这个钱⚔👆🆣,我是这么看的!一般的国有企业,发放福利,不是按照年终奖再加上过年奖金,最多多发相当于两个月的工资吗?咱们首先要保证的是底层员工的利益,就按照他们的平均工资水平,多加相当于六个月的工资,算作奖金,已经足够了。”陈祥云胸有成竹的说道。

    这也是经过他精密计算的,普通员工虽然非常的多,甚至,占了总人数的百分之八十以上,差不多有百分之八十五的人,都是属于底层,但是,他们的工资并不高,因为严📗🚼格的作息制度,所以,基上都是属于月薪🆝🐤三千以下档次的,这样分配,不但可以让他们获取相比较,已经非常多的钱财,同时,所占据的总福利份额🔍⛀🗏,实际上,还达不到百分之三十,或者说,是在这个区间浮动。

    剩下的百分之七十,才是管理层能够拿出来进行分配的,同时,也能够给下🃏面🇡🚂的🈦🀠♷人,一个奋斗的目标。

    “另外,抽出来三亿,用作对那些对公司做出了杰出贡献的人,这种奖励是另算的,这样分配的话,大概还有四亿,是用来给差不多一千人的管理层进行分配的,大家,可以想象一下,自己可以获得多少,话说,我自己都怦然心动呐,这么多小钱钱,该是多📖么的🉉🅣美好啊。”陈祥云的话,也让大家的心脏急🜖🂌剧的跳动了起来。

    说来说去,实际上拿大头的,还是最上层的人,别看下面的人,🙞🋜都多拿了半年的工资,但是,几百人合在一起,才有可能能够达到最高层的奖励,这不能不说,地位,决🈴🈴定待遇的这个真理。

    原只看到那庞大的总数,而眼睛如同兔子一般🉀,只知道,随便怎么分,他们所获取的利益,都不会差多少,而且,技术员之类🋋🗵的是和管理人员相同的待遇的,能够来这里参加会议的,即使在管理层之中,也是数得着的,现在一看下面的普通员工都能够分这么多,还是砍掉一半之后的数量,顿时🎜,大家的眼睛变得红的吓人。

    这岂不是说,大家至少,都能😭🄤够🌜获🉑🆫💠得差不多一年的薪水奖励么!

    有些想不⚔👆🆣开的人,心里顿时不平衡了,如果那一半不砍掉的话。大家干一年等于三年啊!虽然不像华为那样的,给大家干股,可是,比有股份,所获取的利润,还要高。