会议结束之後。
杜青青跑到张硕办公室，汇报了调整之後的外卖业务拓展⛲方案，主要变化就是🛻外卖配送业务的承🄥⛕🚌包方式。
“我跟裴总商量之📶後，决定采取一个折中的办法。”
“怎麽个折中法？”张硕就很好奇。
“青橙零售注册一家全资子公🎃🎞司，公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司，整T负责母公司的外卖配送🂍业务。”杜青青汇报⚷🕾。
等♊於是自营，但又跟母公司进行了一定程度的切割。
隔离了一些风险。
这是很常见的企业管理手法🕥，任何一家大型企业，名下如果没有百余家🏹子公司，那都⚆🏅不好意思说自己是大企业。
就是层层风险隔离，设置一道道的防火墙。
“注册子公司还有一个好处，就是可以为外卖员设置的，更为灵活的薪酬T系。”杜⚆🏅青青补充。
青橙零售的薪资T系，基本是🎃🎞向青禾科技看齐的。
外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模🟉🛕🜍式，🕁确实不合适跟青橙零售混在一起，容💙💒易引起内部倾轧。
“可以！”
张硕没怎麽犹豫，就同意了杜青青提出的新方案，同时提出新的要求🚔📄：“设🌒立的子公司你要亲自抓起🞶来，再安排一位得力g将。”
他可不希望子公司又出乱子。
“我已经在跟蒋总监G0u🕥通，准备通过猎头挖人了。”杜青青也算是吃一堑长一智，现在知道要懂得用🂍人⚱了，而不是一力蛮g。
“另外就是标准化的问题。”
对杜青青，张硕还是愿意🈠⛘多叮嘱几句：“要为外卖员🕁配发统一的服装，交通工具以及保温箱等设备，服装跟头盔最好找个设计公司专门设计一下。”
这可都是移动的广告牌啊。
“好的。”
杜青青又拿出小本本记上了。
两人聊了足足🔺🅯一小时，将张硕的想法榨乾之後，杜青青才心满意足走了。
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