这是刚刚起♞🉤源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源🔪在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是🔏⛍查找相关方面的知识进行平均值排序，这对🜜于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试🐜🀪⛑，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最后🎴🕖🉤对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶📜🛩🟁凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只考察人🚒💷🖣品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提🌄☋♟这种📜🛩🟁大规模的招人活动了。
叶凡要♶的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面🏌😨是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么🜞🃔的就招人进来，这就造成一起事故了。
如果对对方♞🉤的专业水平不进行考察📹☎和深入了解，怎么知道这个人到底☖⛄🗸有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给他分到一个普🞟🕜通的岗🛡🝽🐦位，这样子对方肯定不乐⛟☂意啊。
若是再分配一些能🐜🀪⛑力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然🐚🀝♝一些人不会🗯马🐜🀪⛑上就明说，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在🎴🕖🉤各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样🐚🀝♝一来搞的整个办公室，甚至是研究🞟🕜团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以🐚🀝♝只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，🝠这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体🄏广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如🝖说在大家的水平都相差不🎴🕖🉤大的情况下，选个人品最好的罢🀤⚗了。
而且这只是局限一两☔⚬个人的小规模招人，发现了问题可以及🚬时清除，因为规模小。
若像是几百人♓🇽，甚至是上千人🙵的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死👚吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个🐩🂡🐘技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话，老板就会失去一个🅯🍼名校的🈒♔毕业生的优秀人才，然⛣后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板🗯不在金里淘金，而是在沙里🅯🍼淘金呢？