一种中层管理苦笑，家教网手里捏着全国高校的优🆠🐾🅡质家教资源，别说是好未来，就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管：“我不管你用什么方法，一个🚑💮月😴🅨之内把人招齐，不然你自动离职。”
人力资源主管一张脸皱得跟老🃔🗠茄子一样：“那，待遇方面？”
“待遇不能变，不然其他老师也要涨工资怎么办？这样，把代课费🄧提高10%，做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空🟗🝖降CEO道。🜯🅫
人力资源主管顿时无语，这话听着貌似有那么点道理，可实际上，你要挖人，不🉑给人提高待遇，仅仅只是代课费提高有个屁🟗🝖用😔，做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法，好未来的HR为了完成任务，只能用尽浑身解数开始招人，至于老师的水平...🟎...饭碗都快丢了，谁还管那个？
相较于好未来的鸡飞狗跳，家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了，只要开放了个人主页注册，立马就会♛有大量大学生注册成为家教，而且⚄🎹由于开放了二本院校的注🚝🔙册，每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的H🛝🝙R眼红，为了完成任务，他们也尝试过在各🖖💤个高校设点，结果差点没被人打出去。
一本院校的学生不用说，好未来差点毁了他们的兼职机会，👻🎀二本🍙🈝院校的学生对好未来的HR也是不屑一👖顾。
“来我们好未来当辅导🗖🛨老师可是有底薪😗🁝的。”☍♰🌅
“哼，家教网只扣5%的😙🁷手续费，你们好♧未🗎来扣多少？”
这就没🂇法💓👙说了，好未来给老师发的工资其实也都是羊毛出在羊身上，好🚑💮未来的HR不由泪流满面：谁说大学生好忽悠的？