之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵🈭旭明两个人一旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分📶🟕歧，那🎟只能让龙宇集团高🖓💐👃层和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接触下边的具体业务，又哪能📷🟢搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥🃵🜇⛧、各打五十大板而已。
所以一旦出现分歧，最大🐯🃔🗠的可能性就🔾是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案⛹🟔🜸出现分歧，那很好办，找裴总啊！
裴总只需要一分钟就能判断谁对谁错，而且🗊🙼🏫错的一方绝对不会不服气。
在这种情况下，再用以前的那个合作模👱🌬🂇式🔴🄶🁿就不合适了。🍞
一个人的能力终⛹🟔🜸究是有限的，让赵旭明一直打下手，其实很浪费。
裴总点明了俩人的职位🟊🛝🝘，其实就是一种👱🌬🂇提醒。☵
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负⚿🗈🙩责国内业务，因为不同区服的情况各不相同，所以🐔⛌😻两人应该分别深耕各自的♣领域。
同时，🐃☰赵旭明也应该主动去负责一些活动，两个📷🟢人要配合得更加自然。🎟
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总善于在成功🐯🃔🗠中发现问题，在失败中保持乐观，现在看起来是真的！
来到这边三两句话，就直接点出了症🔾结所在。
艾瑞克和赵旭明两个人的想法不一样，但全都对裴😶🅷总心悦诚服，也对这样的安排毫无意义。
艾瑞克并不觉得自己的地位受到了挑🔾战，反而觉得自己可以稍微松一口气，把大部分的精力放🚜到国际服。
听艾瑞克这样解释一番之后，赵旭明懂了。
“原来如此。”
“哎，那确实没办法了……”