老谭从店里😞出来，正好🚂雅茹下班，俩人便一起回了四合院。
时值六月，苏州的天气正📨🝗热，四合院里的两棵梧桐树高大威猛，撑起一片阴凉。
中午下班回来的员工有的在屋里午睡，有的在晾衣服，有的在树荫下乘凉玩手机,🈥🀙☲见老谭和雅茹回来都热情的打招呼。
老谭进了屋，先把空调打开，然后躺在床上准备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来，盆里装着要洗的衣服。她走进卫生间把衣服⛫放进洗衣机，然后放了洗衣粉和洗衣液，按了开关，洗衣机便转动起来。
随后从卫生间出来☣🁌，坐在沙发上对老谭说：“我现在是六星员工，🀞♡下个月去桂林旅游一星期。”
六星员🔠🂁工证明积分达到了六千分，最少入职六年了。
每一星员工的工资和福利待遇都不同。
一星到五星，每上升一星工资涨一百。六星起不再涨工资，开🔦🂸始有年🜁底分红，比例是百分之零点五。也就是说本年度店里纯利润如果是一百万，那么六星及六星以上的员工每人将分到五千元红利。
六星员工的😞福利待遇🅖🆡👈是国内著名旅游景点公费游一星♌期。
一星员工是😞每月孝慈资金一百元，打给父🖈🐦母账户。
二星🕢🙟员工是每月孝慈资金二百🔿🆘🏱元，打给父母账户⚏。
三星员工是在🏾☃二🅖星的基础上省内景点公费游三天，交养老⚛💄🏕保险。
四星员工是外派🅖学习，不用学习的（保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工）奖励一千元。
五星员工是每年一次全身检查（公费）。
七星员工开始缴住房公积金。
八星员工年底分红是百分之一。
九星员工升级为股东。
雅茹的六星在员工里属最高的了，和她同是六星的一共十人,不包括像张丽、忠清🈥🀙☲这样的管理人员。
最容易达到的是一星，最难坚持的是从一星到🜘🏯三星，等到了三星员工就很少离职了，那时候孝慈🌷资金已发放三年，🀼🂄想离职父母都不答应，何况还给交养老保险呢。
别看饭店员工的流动性大，相比较而言阿巧📈😵🅲的流动性很低，主要是三年以上的老员工多，在他们传帮带的影响下员工很少离职，比较稳定。
“好事呀，不是说去香港吗？”老谭问。
上个月研究六星员☣🁌工去哪旅游时张丽提出🖈🐦的去香港，理由是香港早回归了，属国内，完全可以去。当时没谁反对，就定下了，听雅🃍茹说又去桂林了，老谭有点纳闷。
“都不爱去，说没啥逛头，就是个城市，成天介在城市都待够了，不🜁如去有山有水的地方玩玩。再说了，去香港不购物呀,哪来的那些钱。”雅🖁🏮🝙茹说。