早在1978年的时候，国🐞🀽家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，强调有条件的企业🕰🍐可以实行计件工资制度，以⛷🟆体现多劳多得。
然而当时都是国企，在国企中实🂠🐊行⚨📽☯计件工资是比较困难的事情。
国🝨企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位同级别同🛈工龄，挣得工资得一样，便是差了一🉅🄿🃒块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候，就想🂠🐊过要实行计件工资的制度了，但🈗⚈是考虑到服装厂毕竟是国企，服装🖴🖸里也都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计件工资，搞得好未必有好处，说不定还会招来那些“国企混🜵子”的埋怨🐈；搞🈩🁃🃊不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时的李卫东使用的是加班费的手🈷🂿段，来激励🈙服🎱🔻装厂职工。
加班费是额外赋予的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职🛟🝨🍬工的反对，服装厂的职工还很乐于加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自己🐞🀽的企业，搞计💴🖁件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，🎨愿意干就干，不愿意干就走，一切老板说了算。
更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件工资，绝对算是高薪，算上基本工资，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟🚱🗇练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企业的工人来说，能达到国企🈷🂿职工的🌧🁢工资水平，已然可以烧高香了。
至于该给工人多少的计件工资☂☉♎，李卫东也是计算过的。
后世富士康代工iphone7的时候🈷🂿，一台的代工费只有5美金，除⛓去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错🖇🐜🀫了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时ip💦hone7上市时，32g的是649美金，128g的是749美金，256g的则是🕰🍐849美金，就按照700美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一台空气炸🐈锅，李卫东应该🕰🍐给工人08美金，换算成人民币的话是3块钱。
但有一点是不可忽视的，富士康流水线🈷🂿工人的效率，要比电炉厂🈗⚈工人效率高的多。
首先就是流水线的加成，一套流水⚨📽☯线提升两到三倍的生产效📸★率，是很正常的。
其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平，富🄣⚼🖲士康那种管理体系下，几乎将工人的效率压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永远无法复制的🏸。
所以电炉厂的生产效率，恐怕还达不到富士康的🄣⚼🖲四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件工资，也算是出手大方了。
这一次广交会上，李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单，按照7毛钱一台的🈀计件工资，也就是花三万块钱，这点钱对于李卫⛶东而言，只是毛毛雨。
可是如果能💦用区区三万块钱，保证电炉厂的产能，🈙那绝对是超级划算的⛓。
都拿♅🆃🌼下一千二百万美金🕺🎬的订单了，还在乎这三万块钱么！
……
当李卫东提到割🕛麦子的事情，马忠义立刻明白了李卫东的真📸★实意图。