“我倒📵🟏觉得没什么大问🎨📧🝍题,这些部门一直在招收新员工,我们的补充速度完全能弥补损失。况🄳🁨🈑且我们不能为他们开出超出自身才能,同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意,光圈科技是被人挖走了一些人,但他们的员工总数依旧在上升,并且对新招收的员工🌵🃚😚要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血,新血♢液的品🔰🄒质还更高,这其实是一件好事啊!
李秦自然知道有利有弊,但🐒⚼也不能🟊视若无睹。
现在还是普通员工被大🎨📧🝍量挖走,如果今后优秀的员工和高层也被挖走了,那就不是什么好事了。
这个可能性🝅🈯不是没有,那些挖人的家伙开出的工资很恶意,甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律,超过行业数倍工资挖人的行为,最终被挖的人都不🎴会做得长久,往往是利用完就会被一脚踢开,但你却很难让所🜵🆢👓有人都不心动。
此外,📵🟏这种挖人还🚙📴🟀会让他也被迫⚗提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了,他肯定会尽量留住,那就不得不提高工资⚞💝💲和福利了📊🙎。
艾格妮丝就是个⛗🚢例子,这是公司着力培养的未来高层,他只能将对方的工资增加一倍,绝不能让人轻易挖走。
当然了,对🝅🈯于那三个只会敲代码的舔狗,他就不会挽留。
这类员工交流之后还🐂☧是要走,那你就走好🔟🁸了。
“商务运营部的工作不会受到影响,我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的🄳🁨🈑岗位,以及应得的酬劳🜟。对于位于前列的优秀员工,我希望在遭遇挖角时,能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠🕍后的员工,我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营🔟🁸部“首席运营总监”,他是一位毕业于哈佛的高端人才,形象气质上与帕🝏克是两个极端。
李秦虽然信任帕克,但也不会让“市场管理部”💚💝一🌏♭家独大。
“🕨🌇☧商务运营部”下属的一些部门在建立后,便分担了一些市场部的权利,同时又有一些监督的权利。💙
这也导致了帕克⛗🚢和内德维德互相看不顺眼,两个部门的员工🏐也是一样。
但只要有李秦操控大局,这两个权利最大的部门就不会产生内部🄣⛃🗲斗争,而是互相监督⛎,互相进🄳🁨🈑步。
“我赞成这种做法,现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走,如果其他人想离开,那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法,他认为只要🔟🁸各部门的头头和优秀员工不被挖走,其他人走🕎就走了,没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开,我们也不要耿耿于怀!”杰里作为人事部的主管,提出了另一种建议,“我们应该先找出员工离开的🄶🂅原因,然后约定一场离职面谈,进行坦诚的交流,向对方阐述留下来的好处。但🏷🞰如果他们一定要离开,我希望公司能祝福他们。同时,与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
“什么,欢送会?你还要请他们吃饭?”
皮尔洛露出一副“你🐂☧是不是也要当叛徒?或者干脆🌏♭就是敌人派🛃来的卧底”的眼神。