车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处🜇⛭🝪，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传🟦🟖🝈的人员在🝇旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要很长时间出🝇成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于总经理张涛而言，也🟡🞫是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研♮发部，里面没有曾经🆨的🔃♤老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这方🜇⛭🝪面而言，张🞓涛对于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生产和销售部门才是更重要的。
如果是生产或者销售部门，也被李卫东大换血的话，那么张涛可🐃☲🃖就真的要急眼了。
李卫东🜇⛭🝪似笑非笑的看了看旁边的张涛🂧，仿佛猜🐌⚃🎯透了他心思。
在李卫东看来，研发🂃团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制度，只要是🃬🚺😙生产制度合理，并🝇且执行到位，那么企业的生产🝍，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠的就是构建规范🌐♷🌾化的生产制🜍🀸🁡度，而不是什么“工匠精神”。
以♃🅰日本人善于服🞄👦从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工🗟匠精神🜢🃲🛬”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神♮”的代表。🝍
但这🖁🏩种一家人好几代守着一间店，又何尝不是一种“躺🜍🀸🁡平”！
如果要严守工👞匠精神的话，那么丰田佐吉就应🐌⚃🎯该子承父业当木🈪🁉匠，而不应该开纺织厂；
他的儿子丰田喜一郎也应该🚣🕎继续开纺织厂，而不应该去创建🟦🟖🝈丰田汽车。
很显然，如果能有更好的选择，谁会去“子承父业”，一家几代人守着一家店🛺铺过日子。
虽然日本的“工匠精神”是虚假宣传，但是日本的企业管理🟦🟖🝈手段，却是实打实的。至少在八九十年代，属于世界先进水平。
而在企业管理制度方面，恰巧也🗻是中国👤🔱企业的🐌⚃🎯弱项。