会後第二天，管理层哀🛝🝕嚎，拆空调的大队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，新厂长太惨忍了，如今管理层只能联合在一个大厅办公🗖🛣🞎了💞📀…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里😢，这下也终於能有个舒适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐🙲，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，🕗必须保持绝对的乾净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好😢电器太贵了…
员工都觉得不可思议，他🔒⛧🜳们已🗹经被支配惯了…🟋🛥
这突然来一个对他们这麽好的老板，🍐🗲第一时间想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光🂈🌵🃝的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西🟃清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再顺便把🖝📩🝢承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着🔳🄫🀝一批人打的够凶，所以，压根没有人敢反对🚒…
再把员工🙬🍠🉢的伙食标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂🍑🙒，必须同员工同一伙食🂈🌵🃝标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千万💞📀…
对叶☡秋而言🎳🕇，一家企业要想经营好，有三点那是至关重要的…
第一点，让员工要有归属感！就是能把🟃公司当成家🏀🗁😧一样…
第二点，管理层的齐心协力，要有共同的目🙲标…
第三点，也是非常重要的🔒⛧🜳一点，🌆必须做好长期的战略规划…
目🖖💤前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生🚒活环境💐👁🅸，接下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层🙬🍠🉢这边，如今🀻已经差不多一个🍐🗲月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…
那是一种🙬🍠🉢跟以前做国企的时候，截然不同的风格…
在国企的时候，大家只要准时打卡然後坐班，一天就等着下班…🌈
电视机生产好後♛🅡，会按计划卖给那些下订单的友军，也就是别的国企💐👁🅸…