钱德志🋫🜎🀾四十二岁,江浙人士,京华大学光电专业毕业,后来🙼到美国留学,加州理工大学博士学🔪位。.

    毕业之后,曾经在硅谷的科技公司,干过一段时间,后来自己还曾经创业了一个小公司,再到后来他的公司,被美国的🖵🗁😩大科技公司并购。

    之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作,工作的方向就是液🎅🎭晶屏幕领域,再到后来他成了一个科研小组的组长。

    不过之后🎹🖃🐀,因为天花板效应,钱德志在取得了一行的成绩之后🍩🊯,可是却并没有得到美国人的认可,他的职务始终不能向上晋升。

    就在这时候,曰本的国立材料研究所向他发出了邀请,请他到曰本💶🖒国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的🖶🗅🙎研发主管。

    之后他在国立材料研究所里,一干就是五年,直🄮🀽到现在。

    别的不说🎹🖃🐀,光是这份🏤🜄简历,看起来就很是令人感到振奋,这绝对是个即懂🝛🋺的科研,但是又懂的管理的人才。

    而且从他的从业经历🏤🜄来看,他目前的工作方向,正在从原来的🍩🊯科研,开始转变向现在的管理方向,这样的人才,正是李逸帆所急需的。

    他要建立的led液晶屏幕企业,现在的主要功用,并🅞🇪🛘不是急着进入市场,去和夏普,松下,三星这样的🖶🗅🙎庞然大♠物去掰手腕。

    在最开始的时候,他需要的是搞科研,掌握属于自己的真正的专利技术,毕竟现在可不是十年之后,led液晶♠屏技术还有很多地方不太成熟。

    就比如这延迟响应加速的技术,就是目前他所急需要攻克的,还有那液晶面板的生产技术,虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术🃒🗏🚥,可是如何能够提高成品率,将他们的液晶面板,做到人家夏普,和三星那样的高稳定,高效率的生产高度,这些都是急需解决的问题。

    而这些就是🍯🋩🛾要通过不断的科研实验来搞定,而研究技术的人才, 比较好找,可是管理实验室的人,却并🖶🗅🙎不一⛖🚘定好找。

    毕竟如果你招来了相应的人才,那么这些人才就会对这样的科研项目,产生不同的科研思路,而这些科研思路,递交到实验室的主🖀🏣管手里之后,这实验室🖷🗑的主管,会根据自己的经验,对实验室未来的主攻方🆂向,和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。

    然后跟自己自己的判断,来给这些申请资金的项目立项,批资金🎅🎭,然后还要跟进实验进度等等🔪。

    而这些可都是需🝙🋧要一个非常有经验,即懂的技术,同时有懂的管理的专业人士,才能够解决的。

    李逸帆对于液晶屏幕技术,虽然是有自己的了解,可是他毕竟不🎅🎭是💶🖒专业人士,在大方向,和大技术上面,他有自己的见解,可是在一些🚪🖍👚细枝末节,和未来这个技术的发展方向上,这就不是他的所长了。

    再🃄者说他对未来的了解,也就局限于他重生🚝之前,那么多,如果想要这个实验室继续走下去,光靠他了🝭🎜👺解的这一星半点的知识,那可不成。

    所以对于这门技术领域未来的走向,还是需要一个专业人士来判断把握的,所以他对于实验室的掌舵人的需求是一个有经验,懂的管理,也懂的技术的人才,而不是一个🁸🊠专门的应声虫而已。

    从🃄这些基本的需求上来看,这个简历上的钱德志,完全符合他的要求。🕢🋏😔

    可是到时候到底能不能把人🐎找来,他现在也没把握,毕竟这个钱德志,虽然是到了李安妮所设立的那家猎头公司去面试了,这虽然说明,他对于目前的工作环境有所不满,想要谋求一个突破🛬🟛或者🖤改变。

    可是这却并不代表着,🔴人家愿意回国来🌘工作。

    要知🍳道这样的科🝙🋧技人才,可都是当年从华国走出去的,对于国内的科研环境,他们👜🉩可是非常了解的。

    科🃄研单位里讲政治,讲关系,就是不讲本事,论资排辈情况严🍩🊯重,抄袭,山寨成风,不尊重科学,不尊重别人的劳♔🈉☄动成果,这些都是国内的科学界的劣迹,而且都是众所周知的秘密。