翌日,下午一点。
顾楷文接到了魏建民的电🌛⛙🚵话,魏建民汇报着河面漂浮垃圾清理项目的方案🁗,仅仅一天的时间,魏建民已经做出了详细的方案。
“顾总,按照我的计划,我们准备先清理主城区内部的河道。同时,我计划和环境保护科达成合作关系,我们在工作的时候,一旦发现了污染河水的行为,便立刻通知他们,让他们打击污⛔🚊染源。”魏建民汇报着具体的条款🐅♂🅡。
顾楷文赞同道,“这一个提议不错!”
“关于主城区之外的河面漂浮垃圾,我计划在对应区🀹🁬🈷域,建立对应的分部,由分部处理对应⛜🛋🚹区域的河面漂浮垃圾。”魏建民又汇报了一个具体的措施。
顾楷文再次肯定道,“可以!”
“对了,顾总,我昨天和之前的同事讨论了一下河面漂浮垃圾清理项目的事情,经过🂋🍓🇬讨论之后,我觉得这一个项目的人员配置,其实无需太多。”魏建民说明道。
“噢?”顾楷文反问🏴,🛔“不需要太多是需要多少?”
“按照我们讨论的结果,应该只需要一百人左右。其中,官方大约可以提供二十人至三十人,我们只需要对外招聘七八📪🝦🍗十人就足够。”魏建🖍👒民回应。
河面漂浮垃圾清理项目属于体力劳动型工作,🖩🕖针对盛庆市主城九区🏖🚅的河面漂浮垃圾🁎🄬🀨清理工作,一百个人的配置确实不算多。
“老魏,对🅜😙外招人的时候,尽量接💼收下岗职工,以🎶及困难民众。”顾楷文提醒道。
魏建民肯定的⚍🐆♋回应,“好的。对了💼,🎌🏬顾总,还有一件事情需要你决定。”
“说吧。”顾楷文回应。
“我昨天和之前同事讨论的时🔖🀫候,我发现官方团队的人员,他们的工资待遇比较高,月薪达到了4000元,我们对外招聘的员工在待遇方面应该如何处理?”魏建民将棘手的问题抛给了顾楷文。
顾楷文沉默了片🍷🌬🂉刻,才回应道,“官方的团队,他们会亲自上船打捞河面漂浮垃圾吗?”
“会倒是会,但官方的团队,基本上一个月才下河一次。”魏建民给官方团队留了一个面子,官方的团队不仅仅是一个月下河一次,而且打捞🕄🕹河面漂浮垃圾也不积极。
顾楷文皱起眉头,“一个月下河🙑一次有☱🃍什么♀🅑🅵效果?”
魏建民干咳一声🍷🌬🂉,一个月下🏮🝜🌂🏮🝜🌂河一次,应该有面子上的效果?
“老魏,我们的团队要每天都下河,至少前期是这样。”🙎顾楷文下达命令道,“前期清理了以前堆积的垃圾,走上正轨之后,才可以适当的放宽下河次数。”
“好的。”魏建民答应道。
“另外,老魏,你再设计🌛⛙🚵一🏮🝜🌂套考核标准,将下河的次数,以及打捞垃圾的数量,综合起来与月薪🍆🅳和奖金挂钩。我们不是官方,不搞固定工资那一套!”顾楷文说道。
“对于勤奋的员工,肯付出的员工,我们要给予更高的待遇。至于偷懒的员工,工作态度有问题的员工,不仅要在月薪方面体现,还要制定淘汰规定。”顾💙💒楷文补充道。
魏建民再次肯定的回应,“好🔖🀫的,顾总☱🃍,🕾我会记下来的。”