乐读人生>奇幻玄幻>在炫富综艺当对照组 > 第四章 为大罗紫阳盟主加更)
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    李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。

    因为如果她不想跟自己交流的时候,只😽🆶需🁚🆒🎽要板着脸,不比划的那么有灵性,自己就完不知道🁵她表达的是啥。

    偏偏,人家还没有不理。

    看着苏娅“顾左右而言他”,李宪就知道是没法交流了。眼瞅着这丫头往后蹭了两部,一拧身下楼跑去了车间,他只得回到办公室里取了些北林那面要用到的文☏⚆🏌件,然后上车和周勇一起奔赴北林。

    北林💔👧这面现在是一套班子,两幅招🊃🍦牌。从外面看着没有什么变化,但是经过改制,职工们拿到了股份,明确了产权之后,厂子里的情况已经大有不同。

    虽然这一段时间厂子里因为纸浆环节的变动也折🐋♻🍥腾的不行,但是年前积攒下来的订单紧凑的很,职工们初🂹📰五🔢🂐就上了班恢复了生产。

    现在,因为⚛💄制浆环节被分理了出去🊃🍦,⚾🗀😡整个厂子变成了单纯的成纸生产环节,效率相较之前相比又提高了不少。眼看着,年前积攒下来的订单就能赶出来了。

    之前因为刚刚经历了产权变更,为了维持稳定,李宪🌇不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了下来,生产线那面因为抛出了纸浆环🉘🇧🚻节而变得更加单一明确,一些职工的问题也就暴露了出来。

    过多的无效工位,🚹😒以及过于复杂的人事体系,正在抬高成本拉低公司的利润。

    针对这个情况,到了公司之后李宪🊃🍦就召开了一次会议,将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题,部分不作事或者是已经因为年龄因素不适合继续在车间工作的职工,老厂类似宣传股,统计股等和目前公司销售部财会部等功能重叠的架构,李🁼宪打算加以梳理。

    而梳理原则,就是🚹😒该下去的下去,该退休的退休。

    这种改动🋣,若是让在一个月以前,那绝😽🆶对是职工们忍不了的事情。可是在这个时候提出🛹♪来,却得到了会议上大部分人的同意。

    第一个跳出来,就是赵栋梁。

    “其实这个问题,在年前的时候就已经有职工跟🐋♻🍥我反映了。🋤🛖一样的拿着股份,凭啥有的人不干或者少干?大家伙儿都想让公司好,那一些影响了目前公司效率的人🄄就必须得下去。在这件事上,我们不能怕得罪人!”

    见赵栋梁率先发言,李宪心中好笑。

    现在看公🋣司有盈利能力了,已🄊🟈🛇经开始有人动起了心思,想着如何将自己的分红尽量扩大化,将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。🜸🆽🕀

    贪婪使然。

    但不是坏事。

    他不怕这个,作为最🎬🔈大的股东,🆗🏬🝎他怕的是🁚🆒🎽所有的职工继续想以前一样铁板一块。

    现在见赵栋梁主动提了出来,🄊🟈🛇李宪直接大手一挥,将这🊸🕅🇎个光荣🈃🞵而艰巨的任务交给了这个新上任的生产经理。

    在回北林的路上,他已经有了🄊🟈🛇一个大概齐的想法。

    这一次梳理的首要目标是混事儿而且屡次警告没有🅧🈽改🌇变的。为了维护公司利益,必须坚决予以辞退。